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作者：陈彬来源：中国科学报发布时间：2026/3/3 8:58:10 选择字号：小中大

低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”

高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

图片来源：摄图网

■本报记者陈彬

岁末年终，人们总习惯盘点过去一年的收入，大学老师也不例外。

2025年，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。对此，李东觉得“马马虎虎”，用他自己的话说，“这一年干得不好也不坏，但对得起这个收入”。

“我的心态很好，多劳多得嘛。”李东说。

与此同时，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则，但有学者直言，大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，鲍威团队发现，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，且不同群体间的收入差距过大。更重要的是，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间，看似简单的“干活儿拿钱”，变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。

几年前，张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他，每年仅基本工资收入就达到30余万元，再加上各种人才补贴以及奖励，其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师，尤其是年轻教师中并不多见，甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可，但如果与其他国家做一个横向对比，差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，结果发现，在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，排名倒数第二。换算后，我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，并非简单的线性关系，而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，其对教学或科研产出虽存在激励作用，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析，至少在研究型大学，薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现，当薪资水平低于门槛阈值时，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示，当前的制度环境中，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是，鲍威团队的调查数据显示，我国研究型大学中，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次，他吃惊地发现，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多，工资水平高是理所当然的，但我没想到，他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时，甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，或者干脆设立一个小“基金”，用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区，平均生活成本是比较高的。相比之下，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大？

在鲍威团队的调研中，我国高校教师群体中，最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，中位数则为15万元，两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是，对于不同教师群体之间的收入差距，不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月，北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，大学教授群体中，收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，这一差距为4.5倍；讲师群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下，鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言，薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于，这样的差距是如何产生的？

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下，高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分，则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中，基本工资因具有相对稳定性和固定性，通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时，对于难以监测工作质量的职业，基本工资具有一定激励功能，而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说，基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上，很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如，日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高，剩余的收入主要是绩效工资。

受访中，有不愿透露姓名的高教界学者直言，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示，改革开放初期，高校延续了计划经济的统一等级工资制，教师工资十分固定。20世纪90年代，奖励工资开始出现，但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整，21世纪初，基本工资逐渐成为“保底”，占比降至50%左右，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位绩效工资制正式确立，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，在总收入中的占比超过一半。此后多年，有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律，毕竟只有强调绩效和竞争，才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示，特别是我国高校处于规模扩张阶段时，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移，越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，以至于出现了一些“出格”做法。

“比如，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标，那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上，正是这一问题，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来，这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是，绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例，在其2025年的总收入中，真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例，张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是，既然属于竞争性收入，就涉及评价标准，而一个普遍的现象是，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言，“在当下的研究型大学，教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例，其除基本工资外的其他收入，几乎全部与科研工作相关，至于在教学方面，仅包括一些课时费收入。“有一门课，一共上了7次，课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，她所在高校教师课时费为每学时80元，她每年要上270学时，课时费总收入约为2.1万元，加上年底的教学奖励绩效1.5万元，以及指导学生的收入6000元，一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解，在国内某些高校，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目，通常会相当于上几十门普通本科课程，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下，教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说，对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新，以及课下给学生辅导等行为，现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因，也并不复杂。

一方面，当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，学生规模因素占据主导地位，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下，科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面，教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看，他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示，经典激励理论指出，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外，一个现实问题难以回避——与科研相比，教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下，如何通过制度优化，既缩小教师群体间的收入差距，又增强教学环节的激励效果，成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说，在高等教育的规模扩张阶段，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而，当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，当“提质”的重要性超过“增量”，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中，有学者直言，对于竞争性收入的过于倚重，本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，弱化教学和科研深度，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情，加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此，现阶段是否可以缓解这一趋势？

多年前，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，甚至接近百万元。

对此，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示，要解决这一问题，就需要从集中经费、重点扶持的管理模式，向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后，他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是，老师们的收入构成中，竞争性的项目绩效比重过大，这很容易导致‘穷者愈穷，富者愈富’的马太效应。”尤小立说，但问题在于，项目竞争存在偶然性，失败者并不一定意味着能力不行，科研上的失败与重复更是难以避免，而如果项目绩效的比重过大，教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，即每个人都可以得到一个基本经费，这是非常关键的。”尤小立说，普惠制并非“大锅饭”，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中，多位高校教师也表达了类似观点。比如，张霖便直言，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，老师们能获得更大空间，更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性，张霖认为，“至少在现阶段，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入，既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是，作为教师教学以及科研的基本保障，这种投入方式好比普遍播撒的种子，不仅可以发芽，总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网">

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　　3月17日，由广东省委统战部、省工商联主办的广东省人工智能赋能民营经济发展大会在穗召开。大会以“AI赋能·智造未来”为主题，动员全省广大民营企业抓住人工智能发展的机遇，打造智能经济新形态，为民营经济智能化转型、融合化发展注入强劲动能。

　　大会展示发布了一系列人工智能赋能企业发展计划措施。广东省人工智能与机器人产业联盟副理事长兼秘书长张崟解读广东省人工智能与机器人企业梯度“培优赋能”计划，粤港澳大湾区国家技术创新中心工业软件产业发展中心主任全一讲解粤港澳大湾区国家技术创新中心服务智能制造方案，广州大学副校长李进解析产业服务与成果转化大模型，中国银行广东省分行科技金融中心总经理李晶介绍制造业与服务业融合发展金融服务方案，阿里国际南粤大区区域负责人李晓霞展示AI赋能“广货行天下”出海实践，为企业抢抓人工智能机遇提供新路径。

　　会上签署多项合作协议。广州凡拓数字创意科技股份有限公司与深圳市人工智能与机器人研究院等6组企业签署“AI+”合作协议；华南理工大学与广州规律未来智能科技有限公司等6组高校与企业签订科技成果转化协议；工商银行广东省分行与广东嘉腾机器人自动化有限公司等6组金融机构与人工智能企业签署授信协议。省工商联与暨南大学签署合作协议，共同成立“广东民营经济创新研究院”，构建“政策支撑+科研赋能+产业落地”闭环服务体系，致力打造全国民营经济创新发展标杆。

　　会议指出，以人工智能赋能民营经济发展，是事关全局的战略抉择，也是广东立足优势、乘势而上的重要举措，更是广大民营企业转型升级的现实需要。要借APEC之势，发挥省人工智能与机器人产业联盟作用，聚焦完善政策、强化科技创新、深化场景应用、分类推广赋能、要素保障等关键环节，推动人工智能赋能民营经济发展。广大民营企业要抢抓机遇，将AI深度融入研发生产管理全链条，共同为广东高质量发展注入强劲智造动能，努力将广东打造成为亚太地区人工智能产业合作的首选地和示范区，在国际舞台上发出“广东声音”、贡献“中国方案”。

南方网、粤学习记者李润芳
通讯员粤商宣" alt="抢抓人工智能发展机遇！AI赋能广东民营经济高质量发展">

抢抓人工智能发展机遇！AI赋能广东民营经济高质量发展

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当前，中国智能卫浴市场正处于高速发展阶段。京东与箭牌将充分融合双方优势，依托京东在全链路渠道覆盖、消费者洞察及数字化生态构建方面的核心能力，以及箭牌在智能卫浴及整体家居解决方案领域的创新实力与品牌影响力，携手推动智能卫浴产品的技术革新和标准化进程，并带动整个行业加速从传统制造向智能制造转型升级。

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箭牌家居集团董事长、总经理谢岳荣表示，自与京东开展合作以来，双方在新品研发、服务创新和全渠道布局等领域不断突破，成效显著。此次战略升级，依托京东在核心资源和大数据方面的优势，箭牌将进一步发挥在智能产品研发上的领先优势，为消费者提供更多符合需求的高品质智能卫浴产品，携手推动行业实现高质量增长。

今年年初，箭牌荣膺“京东家电家居 2024 年度绿色循环领航奖”，成为行业唯一获得该项荣誉的企业。4 月，箭牌新品发布会暨京东超品日落地北京，通过与京东的超级品牌日联动，依托其全域渠道平台优势和大规模消费者数据支持，精准洞察用户需求，研发创新卫浴产品，解决了消费者痛点问题。期间箭牌多品类连续多日获榜单 TOP1。

未来，双方将继续以技术创新、服务升级和渠道拓展为核心，共同构建智能家居消费新生态，推动智能卫浴产业实现高质量发展。

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箭牌与京东全面深化战略合作力推全渠道场景化布局、联合开发智能新品

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EA Sports日前透露了(通过游戏的Origin商店页面)《麦登橄榄球20》的官方PC系统配置要求。根据要求，PC玩家至少需要AMD FX-4330或英特尔i3-4350、8GB内存，以及AMD Radeon RX460或NVIDIA GeForce GTX 660显卡。

EA Sports推荐使用AMD Radeon R9 270x或NVIDIA GeForce GTX 670 GPU，不过团队没有透露这些推荐的GPU的目标帧率、图形设置和分辨率。此外，游戏将需要48.5GB的空闲硬盘空间，并将支持DX11和DX12。

《麦登橄榄球20》将推出一个全新的、个性化的生涯模式，允许粉丝创建自己的学院四分卫，通过大学年度橄榄球总决赛，NFL联盟，NFL选秀，并作为NFL球队的一员开启职业生涯。对比之前的作品，新作加入了全新的场景引擎，可以生成独特的可玩场景，事件和动态挑战，打造属于每个粉丝自己的NFL职业生涯故事。

《麦登橄榄球20》目前计划于8月2日推出。

最低配置要求：

OS: 64-bit Windows 7/8.1/10

Processor (AMD): FX-4330 or Equivalent

Processor (Intel): i3-4350 or Equivalent

Memory: 8 GB

Graphics card (AMD): Radeon RX 460 or Equivalent

Graphics card (NVIDIA): GeForce GTX 660 or Equivalent

DirectX: 11 Compatible video card or equivalent

Online Connection Requirements: 512 KBPS or faster Internet connection

Hard-drive space: 48.5 GB

推荐配置要求：

OS: 64-bit Windows 10

Processor (AMD): FX-4330 or Equivalent

Processor (Intel): i3-4350 or Equivalent

Memory: 8 GB

Graphics card (AMD): Radeon R9 270x or Equivalent

Graphics card (NVIDIA): GeForce GTX 670 or Equivalent

DirectX: 12 Compatible video card or equivalent

Online Connection Requirements: Broadband Connection

Hard-drive space: 48.5 GB

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《麦登橄榄球20》配置要求公布 8月初发售

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发布时间：2026-03-19 15:31:15来源：逗游作者：星空

新三国志曹操传三国系列游戏招兵买马策略游戏

游戏类别：战争策略
游戏大小：1.97G
游戏语言：简体中文
游戏版本：v0.2.11

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在新三国志曹操传中玩家需要完成许多不同的关卡和挑战，其中部分玩家不知道第十九期南华幻境10-2应该怎么过，下面就为大家带来新三国志曹操传中第十九期南华幻境10-2的攻略分享，有需要的玩家可以参考。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2

核心武将：许诸甄姬貂蝉

可替换武将：马超、诸葛亮、周泰

神兽：七星青鸟

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

过关思路：敌军具备高额减伤，本关可使用真伤过关，前期可以青鸟加许诸将敌军的血线压低，依靠许诸的被动磐石之怒解决敌军。

开局，青鸟和许诸的连锁效果，将敌军的全部压至残血。第一回合，甄姬为全体友军套盾，便可结束回合。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

敌军回合，敌军攻击我军，均会被许诸的磐石之怒反死。最后只留下两个小boss。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

第二回合，马超对乐进释放锋锐破甲带走。甄姬对李典释放倾城，许诸接普攻攻击李典。如果伤害不够貂蝉闭月再动许诸，对李典释放虎啸重击即可顺利过关！

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

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新三国志曹操传19期南华幻境10

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　　3月10日，华南美国商会发布《2026年华南地区经济情况特别报告》，给出硬核数据：45%的受访企业将中国列为首选投资目的地，而广州连续9年位列中国首选投资目的地，38%的外资企业投了广州一票。

　　真金白银的投票，比什么口号都实在。广州能连续九年站C位，靠的肯定不只是“老底子”。

　　就在报告发布两天后，3月12日，广州召开了一场高规格的招商引资工作推进会，亮出了全年的“作战图”。今年年初，广州已把2026年定为“招商引资年”，目标明确：全年引进不少于10个百亿级、100个十亿级、1000个亿级项目。

　　怎么干？会上给出的核心思路是“工商并举、两业融合”，说白了就是让制造业和服务业抱团发展。

　　具体动作其实早就铺开了。年初的广州市高质量发展大会上，广州明确提出今年要推动1000家以上企业“技改数转”，支持广汽与华为深度合作，小鹏汇天“陆地航母”今年量产，无人驾驶场景全域开放等等。以前是造车，现在是造“会跑的智能终端”。服务业这边，国际时尚智港、美妆智造基地陆续“上马”，500多家专业市场要转型成国际供应链创新中心。制造业和服务业正加速“双向奔赴”。

　　更深一层的变化，是招商模式本身的升级。这次招商引资工作推进会上有个提法很关键：要依托链主企业搞“补链强链”招商，主动策划一批“无中生有”“由点及链”的项目。也就是，不再等着企业上门问“有什么政策”，而是主动帮企业把产业链的缺口找出来、补上去。这种打法，比过去“守株待兔”式的招商主动得多。

　　产业有了，项目有了，还得有人才。3月15日至16日，广交会展馆将举办“百万英才汇南粤”春季大型招聘会，全省1800多家企事业单位放出7万多个岗位，世界500强企业领衔，南方电网、比亚迪、广汽、美的等企业悉数到场。项目落地和人才汇聚同步推进，为城市注入持久动力。

　　还有个细节值得多说一句。会上明确提出要扎实开展“访万企解难题”行动，真正把企业的事当成自己的事来办。对于一座城市来说，这种“用户思维”比什么优惠政策都有温度。企业遇到难处，有人管、有人帮，这才是留下来的真实理由。

　　说到底，广州今年招商的“打法”变了。不只是拼政策，还要拼产业链的厚度、应用场景的广度，还有为企业解决问题的态度。这种与时俱进的招商逻辑，可能就是广州连续9年成为外资“心头好”的关键原因吧。

脚本/出镜：杨政芳
拍摄：张琪达
剪辑：李江锐
设计：林若韫
校对：赖玉清" alt="外资连续九年“首选”广州，一起读懂广州的“吸引力法则”">

外资连续九年“首选”广州，一起读懂广州的“吸引力法则”

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在全球玻璃行业的一项颠覆性飞跃中，GlassKote FGI（简称GK）已确认获得超过12亿澳元的资金，用于建设两座全球最先进的低铁浮法玻璃厂——第一座将于2026年初在澳大利亚昆士兰州动工，第二座将在随后几个月于阿拉伯联合酋长国开工。

GK的昆士兰项目将于2026年初启动，其特点包括：

每日700吨低铁玻璃，适用于建筑、太阳能和特种应用。每天400吨的垃圾发电设施，采用专有Cyrion技术，可零排放生产绿色氢能和可再生电力。面向国内和出口市场的一体化大猩猩玻璃生产。硅纳米管集成与DNA人工智能“活体玻璃”技术——可实现自修复、抗震且能源优化的玻璃产品。用于建筑一体化光伏（BIPV）和智能玻璃的集成太阳能玻璃制造。用于夹层玻璃、钢化玻璃、防弹玻璃、低辐射玻璃和阳光控制玻璃的高级镀膜及增值生产线。

该工厂将填补澳大利亚的玻璃供应缺口。在昆士兰州大型工厂投产后的第二年，GK将开始在澳大利亚建设第二座日产能700吨的标准浮法玻璃厂。

阿联酋的这一设施将于2026年年中启动，它将是中东和北非地区同类设施中规模最大、技术最先进的，其功能包括：

每天1000吨优质低铁浮法玻璃，适用于建筑、可再生能源和特种市场。用于电子、汽车和建筑领域的超薄、抗冲击玻璃的大猩猩玻璃生产线。硅纳米管集成与DNA人工智能“活体玻璃”技术——可实现自修复、抗震且能源优化的玻璃产品。用于建筑一体化光伏（BIPV）和智能玻璃的集成太阳能玻璃制造。用于夹层玻璃、钢化玻璃、防弹玻璃、低辐射玻璃、阳光控制玻璃和超大尺寸玻璃面板的高级镀膜及增值生产线。

改变工厂的经济效益、正常运行时间和环境绩效。

小玻编译

如何让全球买家找到优秀的中国玻璃供应商？中玻跨境即将走进土耳其

【破内卷拓海外】2025中玻跨境护航中国玻璃“走出去，开新局”！

中国玻璃网（）公告

墨西哥加速发展玻璃行业

别错过！三月200余条玻璃采购订单来袭！

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GlassKote FGI投资超过12亿澳元建设两座浮法玻璃厂,国际动态

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AI赋能新「器」象，让世界看见中国家具。全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会携手品牌红木网、网易新闻家居家具频道特别策划中国家具名企名家马年拜年专题。

骏业腾飞迎福岁，鹊声报喜贺新春。马到功成，鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、中国高等教育家具设计专业创始人胡景初向全国家具人和朋友们恭贺新春。

（来源：品牌红木网梁婉芳/撰稿）

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中国高等教育家具设计专业创始人胡景初向全国家具人拜年！

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前两月广州全社会用电量同比增长7.33%

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1月5日，富轩全屋门窗2026年营销中心动员大会在佛山总部隆重召开，富轩集团董事长李董、营销总经理翁总携一众高层领导与营销中心全体精英共同出席，全面回顾2025历史征程，探索2026创新发展路径，为集团未来发展指明清晰的方向。

G&C FUSON领导致辞

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指明方向，凝聚力量。大会伊始，富轩集团董事长李董为动员大会致辞，李董对过去一年营销团队在各项工作中的表现与成果，做出细致分析，并给予充分肯定，期望全体员工以精益求精的工作态度，迎战富轩全屋门窗2026新征程。

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变革启新程，增长赢未来。当前门窗行业面临巨大挑战，李董在大会上清晰点明当前市场环境的严峻性，并坚定地表达了突围而出的决心与信心，为整个营销团队注入了强大的精神动力。

G&C FUSON

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李董还系统梳理了行业发展趋势，强调在竞争加剧的环境下，品质与服务升级是破局关键，自2025年“打响反内卷第一枪”、推出轩管家2.0安装交付体系，富轩全屋门窗始终以提升门窗品质，升级服务体验为导向，2026年将持续此为目标，推动创新、智能、绿色发展，为万千家庭打造高品质居住空间。

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李董在复杂市场中，为集团指明前进方向，凝聚起全员攻坚克难、共创辉煌的共识与力量，相信在未来，富轩全屋门窗将以持续拼搏的精神，取得更耀眼的成绩。

G&C FUSON荣誉表彰

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为树立榜样，激励奋进，大会特别开展2025年度第四季度表彰仪式。富轩集团董事长李董与营销总经理翁总共同为表现优异的管理者和员工颁发荣誉奖项。

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这不仅是对获奖者过往努力的肯定，更是对他们在工作中展现的卓越精神与团队协作能力的认可，同时也是鼓励每一位员工以此为标杆，在工作中发扬敬业精神，为2026年新征程积极贡献力量，与公司携手创造新辉煌。

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亮剑2026，决战巅峰。这不仅是一句口号，更是富轩全屋门窗营销中心团队面向新一年的庄严承诺，随着此次营销中心动员大会圆满落幕，一股蓄势待发的奋进力量正在每一位员工心中汹涌，站在新的起点，富轩全屋门窗将以决战精神奋进2026，攀登更高山峰。

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富轩全屋门窗2026营销动员大会圆满召开

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《噬神者3》最新实机演示视频四人组团模式演示

作者：叶满山来源：中国科学报发布时间：2026/3/4 8:57:09 选择字号：小中大

他为重离子束流纪录烙上“中国印”

孙良亭叶满山/摄

■本报记者叶满山

2011年，美国伯克利实验室的一场庆祝会上，科研人员举杯欢庆高电荷态铀束流突破300微安的里程碑，实验室负责人感慨这是“多年梦寐以求的结果”。作为实验参与成员，孙良亭站在人群中，既为参与这项科研突破而激动不已，也在心中埋下一个执念——有朝一日，要在自己的国家主导创造新的纪录。

十几年后，在中国科学院近代物理研究所（以下简称近代物理所）的超导离子源测试平台上，重离子束流测试正在进行。研究员孙良亭紧盯着屏幕，跳动的束流数字最终定格在500多微安。这一数值将伯克利实验室保持的世界纪录提升了75%，标志着我国在重离子物理领域实现了从并跑到领跑的跨越，更为核裂变能和同位素抢占科技制高点专项提供了关键“源头”技术支撑。

今年1月，孙良亭荣获“中国科学院先进个人”称号。

当旁观者不如当参与者

束流强度的飞跃，根源在于核心装备的自主创新。作为重离子加速器的“心脏”，离子源的性能直接决定了束流的品质与强度。

在核物理研究中，离子源可产生强流弹核离子，为探索物质微观结构提供关键手段；在医疗领域，离子源支撑着重离子放疗技术，助力实现癌症的精准治疗；在工业领域，离子注入技术能够显著提升材料性能，广泛应用于半导体、航空航天等高端制造行业；在国家安全领域，离子源所产生的强流离子束还可用于核废料处理、核检测等重要应用场景。

没有高性能的离子源，再精密的加速器也只是空壳。这是国际上始终将离子源技术视为战略核心之一，严格限制技术转移与合作的原因。

超导电子回旋共振（ECR）离子源技术代表着国际离子源技术的最高水平。然而，十多年前，我国高电荷态ECR离子源的部分核心技术仍长期依赖进口。

2012年，已在美国拥有稳定科研工作的孙良亭选择回国加入近代物理所团队，投身ECR离子源核心技术研发。“在海外做研究始终有种‘给别人打工’的感觉。与其做旁观者，不如做参与者。”孙良亭说，国内惠州强流重离子加速器（HIAF）装置等重大项目的推进，让他看到了实现自我价值的广阔空间。

孙良亭的第一个目标是研制第一台全国产化的超导ECR离子源。可等待他的却是国内相关技术空白与国际技术封锁的双重困境。

彼时，国内加速器超导磁体技术基础薄弱，即便拿出全超导磁体的设计方案，也没有一家单位具备相应的研发能力和生产工艺；而在国际上，超导ECR离子源磁体核心技术被少数发达国家垄断，我国寻求合作更是难上加难。

“既然国内无法制造，就先引进国外先进技术。哪怕多花点钱，也要深度参与研制过程，把核心技术学过来、握在自己手里。”孙良亭说。

可在对外发出邀请后，日本企业却以“无中国售后”为由直接拒绝投标，美国企业更是明确表示“无法与中国开展合作”，唯有曾经有过合作基础的德国公司愿意坐下来谈判。这一谈就是一年多。最终，对方开出“高价”，孙良亭咬牙答应。

然而，就在合作谈成的第二天，德国公司因内部问题面临解散，项目经理遗憾地通知孙良亭“后会无期”。孙良亭对那段绝望的经历记忆犹新。当时项目已启动半年，若停滞不前，就会错失国产化的最佳时机。

“没有后路，只能自己闯出一条路。”孙良亭团队把目光投向国内一家刚成立不久、位于西安的超导磁体技术公司。但对于ECR离子源所采用的复杂超导磁体，这家公司的团队成员全是“新兵”。

于是，双方抱着破釜沉舟的决心联合攻关。孙良亭全程参与设计、调试，带领团队反复打磨。为解决装配难题，他频繁往返兰州与西安之间，和团队连夜复盘、反复试验。即便是零基础，凭借着团队的齐心协力与对关键问题的精准把控，他们终于在2015年实现了ECR离子源超导磁体技术的国产化研制。

在“无人区”里啃下“硬骨头”

第一台全超导离子源的成功，只是万里长征的第一步。要实现束流强度质的飞跃，必须攻克第四代超导离子源的核心技术——铌三锡超导磁体技术。这一技术是国际前沿，此前仅有极少数国外实验室掌握，且被严格禁止向我国转让。自2015年起，孙良亭团队不得不进入“无人区”自主探索，这一干就是整整10年。

铌三锡超导线圈的研制，从绕制开始就步步是坎。这种线圈并非简单的圆形缠绕，而是根据离子源磁场构型需求设计的异型结构，半米长的1/2尺寸样机线圈，光绕制成型就需要3个月，全尺寸近1米长的线圈耗费时间则更长。每一圈都要精准控制力度与间距，稍有偏差就会影响后续的超导性能。

为了保证精度，科研人员常常坐在操作台前十几个小时，目不转睛地盯着线材在绕线机上移动的每一厘米，一举一动都小心翼翼，一天下来手腕僵硬、眼睛酸涩。

“单个线圈造价非常昂贵，做废一个就意味着上百万元的损失。”孙良亭说，绕制完成后，线圈还要送入高温炉中连续“烘烤”10天，其间需严格控制温度与时间，稍有闪失就会影响铌三锡相充分生成与最终超导性能的优劣。

绕制完成只是基础，装配环节更是堪比“在针尖上跳舞”。铌三锡合金经热处理后，硬度堪比陶瓷，韧性却像干面条，用手轻轻一弹就会断裂，而装配精度要求必须控制在10微米以内，相当于一根头发丝直径的1/7。

那段时间，孙良亭带着团队天天泡在实验室，翻遍各类文献，通过一点点的线索整理与分析，与厂家制定了切实可行的逐步推进的研发策略。通过历时两年多的攻关，他们终于制备出第一个基本参数达到要求的铌三锡线圈。

线圈有了，性能如何检验？测试环节又遇到了“拦路虎”。当时，国内根本没有异型铌三锡超导线圈的测试手段，就连可参考的设备都没有。

团队最初尝试将线圈装配在一个“精心设计”的工装里，放入液氦低温环境加电测试，结果线圈因电磁力不均匀膨胀，导线位移导致失超，实验测试失败。孙良亭没有气馁，他提出参考国际上的镜像结构思路，和团队一起打造属于我们自己的镜像结构测试系统，却被国外同行泼冷水：“这可不是随便能做成的。”

然而，这支平均年龄不到35岁的年轻团队不信这个邪。在孙良亭的带领下，他们自主设计、加工、调试，搭建测试系统。为了让“镜像结构”正常运行，团队还自主开发了“液态膨胀预紧技术与工艺”，经过两年反复实验，批量化生产的金属压力囊承压能稳定运行至50兆帕。通过一系列关键技术的突破，终于在2019年，半尺寸“镜像测试结构”在国际上第一次成功高磁场测试了高场铌三锡六极线圈。

2020年，通过自主研发的“高精度应变测量技术”“压敏显像技术”“镜像测试结构”等测试分析技术与精确装配方法，团队实现了1/2长度样机的高精度装配。后续，团队又用了两年多时间，攻克了多线圈联合测试、高磁场运行测试等一系列难题，为第四代超导离子源的成功研制奠定了坚实基础。

把擅长的事做到极致

通过十余年深耕，孙良亭回国时立下的目标均已圆满实现。他与团队的科研成果，早已走出实验室，成为支撑国家重大科技基础设施建设的核心力量。由团队研发的超导离子源新技术，已先后应用于“十二五”国家重大科技基础设施强流重离子加速器装置（HIAF）、中国超重元素研究加速器装置（CAFE2），以及新一代普惠型重离子治疗装置（SIMM）中，为国家核科学研究、民生医疗等领域提供了坚实的技术支撑。

在离子源技术领域，孙良亭团队创造并保持了绝大部分高电荷态重离子束流强度的世界纪录。其中最令人振奋的便是将自然界最重元素铀的离子束流强度提升至500多微安——这一突破，让中国在该领域牢牢占据了国际领先地位。

获评“中国科学院先进个人”后，孙良亭第一时间想到了恩师赵红卫。在他心中，这份荣誉属于整个团队，也属于引导他走上科研之路、与他并肩作战的领路人。正是中国科学院院士赵红卫等先行者20余年的技术积累与创新突破，如今我国高电荷态ECR离子源技术才能达到国际先进水平。而近代物理所站在国内核科学研究的前沿，正面临如何全面满足核科学与应用的发展需要、如何通过创新突破达到国际领先水平的新挑战。

为了继续发扬近代物理所老一辈科研工作者的优良传统，孙良亭不仅在技术上锐意进取、攻坚克难，更在人才培养上倾尽全力。项目实施中，他主导年轻人打头阵、练本领。在线圈绕制工艺优化过程中，年轻成员提出的“分段结构”方案曾引发争议，有人担心会增加成本与风险，孙良亭没有否定，而是组织团队进行模拟试验，最终证明该方案能有效提升线圈性能。在面对重大分歧时，孙良亭敢于拍板，“出了问题我来兜底”，也允许团队成员保留意见，后续再持续研讨。正是这种开放包容、允许年轻人试错的学术氛围，让团队始终保持创新活力。

孙良亭说，如今这支团队中年轻人是主力，“他们敢想敢干，是中国离子加速领域的未来”。而他这位“老研究员”则会坚守阵地，继续在离子加速器领域深耕，把擅长的事做到极致。

《中国科学报》(2026-03-04 第1版要闻) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。" alt="他为重离子束流纪录烙上“中国印”—新闻—科学网"/>他为重离子束流纪录烙上“中国印”—新闻—科学网

他为重离子束流纪录烙上“中国印”—新闻—科学网

给临时工人买意外保险多少钱？意外险1—6类职业明细介绍

二、意外险1—6类职业到底怎么分？

很多老板搞不清工人属于哪类职业，买错了可能导致出险被拒赔。下面我把1-6类职业详细讲清楚：

1类职业是风险最低的，基本上就是整天坐办公室的，比如办公室文员、会计、教师、程序员、行政内勤这些。他们很少外出，工作环境安全。

2类比1类稍微多一点外出，但风险还是很低，比如推销员、导游、列车乘务员、社区网格员、室内保洁这些。虽然要出门，但不出高危任务。

3类属于中低风险，需要长期外出或者接触一些小型机械，比如出租车司机、家电维修工、普通流水线工人、快递分拣员这些。有一定操作风险，但总体可控。

4类是中度风险，开始接触大型机械或者有一定危险性的作业，比如货车司机、焊工、低压电工、外卖员、普通建筑小工这些。这类工人保费明显上涨，因为出险概率确实高了。

5类属于高风险，往往涉及高空作业或者重型机械操作，比如建筑架子工、十米以内的高空安装工、塔吊司机、高压电工这些。能保5类职业的产品已经不多，保费也贵不少。

6类是极高风险，在极端环境下工作，比如消防员、十米以上的高空安装工、井下矿工、特技演员这些。很多意外险直接拒保6类职业，能保的产品非常少，保费也最贵。

特别提醒大家：同样是建筑行业，室内装潢工可能属于3类能投，但涉及高空作业且超过规定高度的，就属于5-6类，投保时一定要如实申报。

三、2026年热门临时工意外险产品及真实价格

太平洋超短期团体意外险是目前市场上灵活度最高的产品之一。它的最大优势是3人起保，保障期从7天到365天随便选，1-6类职业全覆盖。短期工按天投保，最低只要一块二一天。年缴价格方面，1-2类约685元，3类约864元，4类约1715元，5类约2275元，6类约2918元，都是100万保额的参考价。适合有短期用工需求的企业、临时工流动性大的团队。

众安小蜜蜂无畏版对高危职业非常友好，职业覆盖1-6类，突破十米以下高空作业限制，无健康告知，支持十米以下高空作业但需要持证。价格方面，计划一适合1-4类职业，10万身故加1万医疗，一年148元；计划四适合1-6类职业，50万身故加5万医疗加8万猝死，一年588元。适合高空作业者、建筑工人、消防员等5-6类高危临时工。

平安团体意外险2026版是大品牌产品，1-5类职业表现稳定，5类职业无需高空作业证即可承保涉高岗位。保费方面，1-2类约240元，3类约660元，4类约840元，5类约2400元，均为10万保额参考价。适合建筑工地、工厂临时工、需要大品牌背书的用工单位。

如果您对“给临时工人买意外保险多少钱？意外险1—6类职业明细介绍‌‌”感兴趣，或者有其他想要了解的，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！

声明：凡本网站注明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如需转载，请先阅读《内容转载授权说明》，按照相关规定获得授权。未经授权，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任；资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准；" alt="给临时工人买意外保险多少钱？意外险1—6类职业明细介绍"/>给临时工人买意外保险多少钱？意外险1—6类职业明细介绍

给临时工人买意外保险多少钱？意外险1—6类职业明细介绍

12月28日

章子怡发文为女儿庆祝10岁生日

并配文祝醒醒大作早日出版

章子怡女儿醒醒写书了

迅速登上热搜

章子怡在个人社交平台发文称：

醒宝儿十岁了！时间真是奇妙的存在，它让我细数你的成长，也让我看见生命的延续；

可它又如此残忍，将相伴的时光卷走得太急太慌。万般不舍与牵挂中，我总问自己：还能怎样爱你，护你，才能不负这仓促的时光？

我的女孩，愿你健康平安，步伐坚定，勇敢做自己！愿你永远善良赤诚，在自己热爱的世界里闪闪发光。

章子怡为女儿庆生：我的女孩愿你健康平安

章子怡女儿醒醒写书啦！《想变矮的长劲鹿》封面写着“醒醒/文”，蛋糕上也写着“祝醒宝大作早日出版”字样成全网聚焦点。10岁星二代醒醒因创作动物主题绘本《想变矮的长颈鹿》引发热议，

就在12月27日，醒醒的父亲汪峰在长沙演唱会现场，播放他与章子怡的女儿“醒醒”的视频，并邀请全场歌迷一起祝他女儿生日快乐。

公开资料显示：

章子怡，1979年2月9日出生于北京，毕业于中央戏剧学院，女演员、制片人，奥斯卡终身评委。

汪峰，1971出生，男歌手、音乐人。

2013年，汪峰与章子怡恋情曝光，汪峰在上海演唱会时对章子怡深情告白，承认恋情；2015年2月，汪峰向章子怡求婚成功；2015年5月，章子怡与汪峰注册结婚，婚后育有一儿一女，女儿叫醒醒，儿子叫小汪圆圆；2023年10月23日，汪峰、章子怡官宣离婚。

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2025年10月最新保险平台深度评测，谁才是真正的“理赔无忧”之选？

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